Milano , 03/12/2009 - Enterprise Hotel - Corso Sempione, 91
Ad un anno dalla crisi, che molti danno nella fase discendente, come è cambiato il modo di gestire le risorse umane e quindi la funzione Hr?
Quali sono le sfide che attendono il capo del personale per portare le aziende a crescere nuovamente?
Seven deadly sins: quali sono i peccati in cui il direttore hr non deve incorrere?
Secondo una recente ricerca, effettuata su un importante campione di direttori risorse umane a livello europeo, sette sono le sfide principali del direttore risorse umane ad un anno dalla crisi:
- Talent management
- Sviluppo della leadership
- Investimenti in social innovation
- Cost management
- Shared services
- New global hr service delivery
- Misurazione e valutazione delle performance
-
Gian Maria Zapelli
Fondatore e Partner
HC-Human Connections -
Giovanni Di Vaio
Direttore Risorse Umane
Benetton -
Antonella De Cristofaro
Direttore Risorse Umane
ADP Italia -
Manlio Rizzo
Managing Director
AchieveGlobal Italia -
Luca Mori
Division Manager Divisione Consulting
Giunti O.S. Organizzazioni Speciali -
Ilaria Dalla Riva
Direttore Risorse Umane
Sky Italia -
Marco Tagliabue
Amministratore Delegato
Corium -
Gianni Moscatelli
Direttore Risorse Umane
Conbipel -
Leonardo Cullurà
Direttore Risorse Umane
CheBanca! -
Luisa Bianchi
Direttore Risorse Umane
Beiersdorf -
Goffredo Di Palma
Direttore Personale e Organizzazione
Volkswagen Group Italia -
Gabriele Giorgi
Docente Universitario, Facoltà di Psicologia
Università di Firenze -
Gianluca Ventura
Direttore Risorse Umane e Organizzazione
Vodafone -
Marco Ronchi
Direttore Risorse Umane
LVMH Italia -
Antonio Angioni
Direttore Generale
Right Management